Trasparenza, Valutazione, Merito
L‘art. 4 della legge n. 15/2009 stabilisce che “la trasparenza costituisce livello essenziale delle prestazioni erogate dalle amministrazioni pubbliche a norma dell’articolo 117, secondo comma, lettera m), della Costituzione” (comma 6), e che a tal fine “la trasparenza è intesa come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti internet delle pubbliche amministrazioni, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell’organizzazione delle pubbliche amministrazioni, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all’utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell’attività di misurazione e valutazione svolta in proposito dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità”.
Tra gli obblighi di trasparenza stabiliti dal legislatore in questa materia, rientrano la pubblicazione dei dati sulla contrattazione integrativa aziendale, dei dati sulle retribuzioni e sul curriculum dei dirigenti, dei dati sul tasso di assenza e di maggior presenza del personale.
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